Практика залучення рекрутингових агенцій до набору персоналу є новою для українських роботодавців. Багатьом власникам бізнесів незрозуміло, навіщо передавати пошук працівників на аутсорсинг, якщо цим може зайнятися заступник керівника, бухгалтер чи секретар. В результаті на підбір співробітників компанії витрачають багато грошей і часу, а в результаті
Кандидат на роботу для керівника компанії або HR-фахівця – tabula rasa. Навіть незважаючи на те, що до цього він надав резюме з розповіддю про свою освіту, попередній досвід роботи та навички. Заповнити цю «чисту дошку» можна на співбесіді, однак отримати найповніші, цінніші та правдиві відомості
У 2020 році пандемія COVID-19 докорінно змінила HR-сферу. Хоча зараз напруження пристрастей навколо цього вірусу трохи схлинуло, сформовані тенденції збереглися. В 2022 році вони продовжують набирати обертів. Експерти Red Banda виділили кілька трендів, які визначатимуть роботу фахівців з пошуку персоналу протягом найближчих 12 місяців. Потреби